Công chức không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm có thể bị cho thôi việc nếu cơ quan không còn vị trí thấp hơn để tiếp tục bố trí.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Quyết định 964/QĐ-BNV, công bố các thủ tục hành chính nội bộ mới, được sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ trong lĩnh vực công chức, viên chức.
Quyết định có hiệu lực từ ngày 15/8, trong đó quy định cụ thể trình tự giải quyết thôi việc đối với công chức theo Nghị định 170/2025 và Nghị định 300/2026.
Hai trường hợp có thể bị cho thôi việc
Theo quyết định, công chức có thể được cho thôi việc nếu bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm qua kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và cơ quan không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.
Trường hợp thứ hai là công chức bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ, đồng thời không có vị trí việc làm thấp hơn để sắp xếp.
Trong vòng 30 ngày kể từ khi có kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ phải báo cáo tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị về căn cứ cho thôi việc.
Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền sau đó quyết định việc cho công chức thôi việc và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, thẩm quyền thuộc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng. Trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, quyết định do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm ban hành.
Hồ sơ giải quyết gồm kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại công chức và báo cáo của cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ, trong đó nêu rõ căn cứ cho thôi việc. Kết quả thực hiện thủ tục là quyết định thôi việc; thủ tục không thu lệ phí.
Ngoài 2 trường hợp trên, công chức còn có thể được cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân hoặc thuộc trường hợp khác theo quy định của pháp luật, quyết định của cấp có thẩm quyền.
Giải quyết đơn xin thôi việc trong 30 ngày
Trên cơ sở đó, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc, giải quyết chế độ đối với công chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Tuy nhiên, một số trường hợp chưa được giải quyết thôi việc theo nguyện vọng cá nhân. Trong đó có công chức đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; đang trong quá trình giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm; hoặc bị kiến nghị xử lý theo kết luận thanh tra, kiểm toán.
Việc thôi việc cũng có thể chưa được giải quyết do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế. Ngoại lệ được áp dụng nếu có sự cho phép hoặc quyết định của cấp có thẩm quyền.
Trước khi thôi việc, công chức phải hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm cá nhân đối với cơ quan, tổ chức (nếu có). Trường hợp chưa hoàn tất, cấp có thẩm quyền vẫn ban hành quyết định thôi việc nhưng chưa giải quyết chế độ thôi việc. Các khoản tiền, tài sản chưa thanh toán được xử lý theo quy định pháp luật.
Nguồn: Dantri
