Cách phân loại vị trí việc làm công chức chuyên ngành Y tế được căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 62/2020/NĐ-CP (nghị định quy định về vị trí việc làm và biên chế công chức).
Cụ thể, Điều 5 Nghị định này quy định cách phân loại vị trí việc làm công chức như sau:
– Phân loại theo khối lượng công việc
+ Vị trí việc làm do một người đảm nhiệm.
+ Vị trí việc làm do nhiều người đảm nhiệm.
+ Vị trí việc làm kiêm nhiệm.
– Phân loại theo tính chất, nội dung công việc
+ Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
+ Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành.
+ Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung (tài chính, kế hoạch và đầu tư, thanh tra, pháp chế, hợp tác quốc tế, tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng, văn phòng và một số vị trí việc làm đặc thù khác);
+ Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.
Như vậy, cách phân loại vị trí việc làm công chức chuyên ngành y tế được căn cứ theo quy định trên.
Khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27, với bảng lương mới theo vị trí việc làm, mức lương đối với công chức, viên chức ngành y tế sẽ được cải cách với cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
