Rất nhiều nhân viên công nghệ và nhân viên y tế đang muốn từ bỏ “chiếc cần câu cơm” của mình.
Đầu tháng 12 vừa qua, PayScale – Công ty cung cấp dữ liệu và phần mềm quản lý lương thưởng, đã công bố kết quả cuộc khảo sát được thực hiện từ 11/2022 tới 10/2023 với 770.000 người Mỹ, về mức độ hứng thú với công việc và sự hài lòng với mức lương mà họ nhận được.
Kết quả cho thấy: Công nghệ và Y tế/Chăm sóc sức khỏe là 2 lĩnh vực có lượng người lao động lớn nhất trong danh sách ngành nghề mà PayScale thu thập được. Tuy nhiên, phần lớn những người tham gia khảo sát đang làm việc trong 2 lĩnh vực này cho biết họ dự định nghỉ việc trong vòng 6 tháng tới (tính từ thời điểm họ tham gia cuộc khảo sát của PayScale).
15 vị trí cụ thể trong ngành Công nghệ, Y tế đang mất dần sức hút
66% những người muốn nghỉ việc trong khảo sát của PayScale cho biết họ đang giữ các chức vụ cấp cao với mức thu nhập năm ở mức trung bình cao – cao. Cụ thể, dưới đây là 15 vị trí công việc có nhiều người muốn từ bỏ nhất trong năm vừa qua.
8 vị trí trong lĩnh vực Y tế, chăm sóc sức khỏe:
– Giám đốc Sản phẩm (Senior Product Manager): 66% đang tìm kiếm công việc mới. Mức lương trung bình năm từ công việc hiện tại là 144.000 USD (khoảng 3,49 tỷ đồng).
– Bác sĩ phẫu thuật tĩnh mạch (Phlebotomist): 62% đang tìm kiếm công việc mới. Mức lương trung bình năm từ công việc hiện tại là 39.300 USD (khoảng 953 triệu đồng).
– Đầu bếp (Line cook): 62% muốn tìm kiếm công việc mới. Mức lương trung bình năm từ công việc hiện tại là 32.200 USD (khoảng 780 triệu đồng).
– Nhân viên điều dưỡng (Patient care technician): 61% muốn tìm việc mới. Mức lương trung bình năm từ công việc hiện tại là 37.700 USD (khoảng 914 triệu đồng).
– Y tá phòng cấp cứu (Emergency room registered nurse): 60% đang tìm kiếm công việc mới. Mức lương trung bình năm từ công việc hiện tại là 79.100 USD (khoảng 1,9 tỷ đồng).
Ảnh minh họa
– Hộ lý giám sát bệnh nhân (Patient services representative): 59% đang tìm kiếm công việc mới. Mức lương trung bình năm từ công việc hiện tại là 39.600 USD (khoảng 960 triệu đồng).
– Điều phối viên chăm sóc bệnh nhân (Patient care coordinator): 58% đang tìm kiếm công việc mới. Mức lương trung bình năm từ công việc hiện tại là 46.300 USD (khoảng 1,1 tỷ đồng).
– Y tá trưởng (Critical care registered nurse): 58% đang tìm kiếm công việc mới. Mức lương trung bình năm từ công việc hiện tại là 80.700 USD (khoảng 1,9 tỷ đồng).
7 vị trí trong lĩnh vực Công nghệ:
– Thợ hàn, thợ cơ khí (Welder, cutter, solderer or brazer): 58% đang tìm kiếm việc làm mới. Mức lương trung bình năm từ công việc hiện tại là 48.400 USD (khoảng 1,2 tỷ đồng).
– Tài xế xe nâng (Forklift operator): 58% đang tìm việc mới. Mức lương trung bình năm từ công việc hiện tại là 39.800 USD (khoảng 965 triệu đồng).
Ảnh minh họa
– Giám đốc dự án IT (IT program manager): 58% đang tìm việc mới. Mức lương trung bình năm từ công việc hiện tại là 132.000 USD (khoảng 3,2 tỷ đồng).
– Nhân viên bán lẻ (Retail sales associate): 58% đang tìm việc mới. Mức lương trung bình năm từ công việc hiện tại là 30.700 USD (khoảng 744 triệu đồng).
– Kỹ sư phần mềm (Software development engineer): 58% đang tìm việc mới. Mức lương trung bình năm từ công việc hiện tại là 86.800 USD (khoảng 2,1 tỷ đồng).
– Chuyên gia phân tích dữ liệu cấp cao (Senior data analyst): 58% đang tìm việc mới. Mức lương trung bình năm từ công việc hiện tại là 97.100 USD (khoảng 2,3 tỷ đồng).
Vì sao nhân sự thu nhập cao vẫn muốn nghỉ việc?
Chia sẻ về kết quả cuộc khảo sát này, Lexi Clarke – Giám đốc nhân sự của Payscale cho biết nền kinh tế đang bất ổn và môi trường làm việc quá căng thẳng là lý do khiến nhiều người muốn thay đổi công việc.
“Các nhà quản lý cấp cao trong ngành công nghệ hiện đang lo sợ trước tình trạng sa thải nhân sự cấp cao trong ngành công nghệ nên họ buộc phải tìm thêm công việc khác hoặc chuyển hẳn sang lĩnh vực khác. Trong thời gian công ty cắt giảm nhân sự, những người nắm vị trí cấp cao có thể đã phải làm việc với nguồn nhân lực hạn chế, họ phải tăng giờ làm, tăng khối lượng công việc. Cảm thấy căng thẳng, quá sức là điều không quá khó hiểu trong hoàn cảnh ấy.
Sự thật này cũng đúng trong ngành Y tế, chăm sóc sức khỏe vốn đã nổi tiếng với thời lượng làm việc cao” – Lexi Clarke chia sẻ.
Theo quan điểm và kinh nghiệm của Lexi Clarke, để giải quyết triệt để vấn đề nhân sự cấp cao muốn nghỉ việc, “điều đầu tiên cần ưu tiên thực hiện là đảm bảo chế độ lương thưởng và phúc lợi cho họ” .
Người lao động có thể lên kế hoạch tận dụng dữ liệu minh bạch về tiền lương, hiện được yêu cầu ở một số bang tại Mỹ để tìm việc làm được trả lương cao hơn ở nơi khác. Theo Payscale, mức tăng lương trung bình đã tăng 5,4% so với cùng kỳ năm ngoái tính đến tháng 10 và nhân viên có xu hướng nhận được mức lương cao hơn nhiều khi họ gia nhập một công ty mới.
Clarke cho biết, xu hướng nhân sự bỏ việc có thể sẽ giảm trong năm mới. Theo dữ liệu của Payscale, các nhà tuyển dụng đang đặt ngân sách cho mức tăng trung bình 3,8% trong năm tới. Các dữ liệu khác cho thấy khoảng cách giữa tăng trưởng tiền lương và lạm phát đang thu hẹp, nhưng có thể phải đến cuối năm 2024 mới thu hẹp triệt để được.
Theo CNBC
